劳务薪资不发怎么样起诉

劳务薪资不发，劳动者可以通过向人民法院提交起诉状的方法来进行起诉。

1.在遭遇薪资拖欠问题时，应考虑通过协商的方法解决，这是最为直接且本钱较低的方法。

2.若协商无果，劳动者则有权向劳动部门申请仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应该注意以下几个方面：

需要在劳动争议发生后的1年内提起劳动仲裁申请，并筹备好有关的申请材料。

假如对劳动仲裁裁决书不满，劳动者可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

劳务薪资不发起诉前筹备

找法网提醒，在决定起诉前，劳动者需要做好充分的筹备。

1.应确认与用人单位之间的劳动关系，这是起诉的基础。劳动者可以通过提供劳动合同、薪资条、工作证等证据来证明双方存在劳动关系。

2.劳动者应知道并倡导我们的合法权益，如需要用人单位补缴社会保险、补发薪资等。若用人单位在应当解除劳动合同时未提前一个月公告劳动者，劳动者还可以需要支付一个月的经济补偿金作为代通金。

3.若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权需要支付双倍薪资。

4.在采集好有关证据后，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，需要用人单位履行上述义务。

劳务薪资纠纷投诉步骤

面对劳务薪资纠纷，劳动者可以通过以下步骤进行投诉：

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，请求其介入调查。若劳动局未能准时回话或处置，劳动者可以写出书面材料向劳动局申诉。

2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持我们的倡导。

3.若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到裁决书后的法按期限内向人民法院提起诉讼。

在整个投诉步骤中，劳动者应一直维持冷静和理性，通过合法渠道来维护我们的权益。劳动者也应加大自己的法律意识，知道有关的法律法规和政策，以便在必要时可以正确地运使用方法律武器来保护自己。